Pengembangan karyawan

Fokus kami

Super Indo selalu bertujuan untuk menjadi tempat yang tepat untuk bekerja, mendorong rasa ingin tahu dan inisiatif untuk seluruh karyawan kami. Kami berkomitmen untuk memberikan peluang bagi pengembangan profesional.

Tahun 2016 merupakan tahun transisi bagi kami. Kami tidak menetapkan target tertentu, namun membuat kemajuan besar dalam membentuk budaya perusahaan baru di mana akan ada lebih banyak diskusi dan birokrasi yang mudah.

 

Apa yang kami lakukan:

Program Management Trainee

Menjalankan program management trainee yang memungkinkan lulusan terbaik dari universitas-universitas nasional untuk mengembangkan karir di dunia ritel.

Penilaian Kinerja

Memberikan penilaian dan evaluasi kinerja bagi seluruh karyawan dan membuka diskusi terkait dengan pengembangan diri karyawan, serta mempromosikan karyawan yang telah menunjukkan kinerja yang baik.

 

Learning Forum

Rutin mengadakan Learning Forum untuk menambah wawasan karyawan, mulai dari seminar kesehatan hingga kelas pengembangan diri.